德才兼备、合适至上

  德才兼备:强调品德为先,即个人的品德修养是评判人才的第一要素。其次才是才能。德才兼备原则是一个德与才完整的统一体,不能割裂,不能偏废。有德无才不堪大用,德与才比较,德是第一位的。有德有才“德才兼备”者,给予破格重用!具有优秀的专业知识和综合管理能力,又有高尚的道德品质,处处站在公司的角度看问题,将公司的利益摆在第一位,善用此人才何乐而不为?企业只有重用德才兼备的人才,任人唯贤,摒弃任人唯亲的做法,才能让企业不断注入精华,才能让企业在同行当中产生最大竞争力,才能让企业最快速的发展。因此,做为职业经理人,必须时刻提配自己,是否达到德才兼备,在乎要求公司给予我什么,而我是否达到公司的标准,能否符合公司的发展对人才的要求?在公司内部我不能胜任,不能达到德才兼备的标准,就意味着我们的竞争力不够,我们的定位如何?我们应当有这样的危机感来促进自己的综合提升。我们不能适应企业的发展需求,也将意味着我们将被社会所淘汰,不进则退,适者生存,不适者将被摒弃。

  合适至上:合适的才是最好的,我们办的事企业,我们只需要符合要求的人力资源,我们关注企业人力资源匹配的合适性,以合适的资源取得最大的效益。

  江苏明超坚持人力资源是第一资源的人才观。在企业经营管理中,强调以人为本的,给人才充分发挥的空间,使人尽其才。人力资源作为企业第一资源,需要我们重视人力资源的引进、开发、培养和利用。